İş dünyasının en çok tartışılan konularından birisidir ÖDÜLLENDİRME SİSTEMİ.
Pek çok işletme kültüründe ''kardeşim adam burada çalışmıyor mu? Niye ödüllendireceğim, işini yapıyor zaten'' gibi olaylara oldukça kestirmeden tasarruf edici bir gözle bakılırken öte yandan ''kazandırdıysa, kazanmalı ve başkalarına da örnek olmalı'' diyen bir bakış açısı daha bulunmaktadır.
Bu yazımızda bakış açılarını ve faydalarından bahsetmeyeceğiz. Sosyal medyada dostlarımızla yaptığımız sohbet ve fikir alışverişlerinde çıkan sonuçları paylaşacağız...
Bakalım, verilen bir öneri ya da gösterilen yüksek performans için ne gibi ödüllendirmeler isteniyor. hep birlikte göz gezdirelim...
- Basit bir takdim ve teşekkür
- Yurtdışında dil eğitimi
- Önerinin 1 yıllık getirisinin %1-%10'u
- Ailece Disney Tatili
- Yurtiçi veya yurtdışı executive training programına katılmak
- Haftasonu tatili ile birleştirilmiş sevdiği bir hobinin gerçekleştirilmesi (Kayak, Dalış, Rafting vb..)
- 1 yıl boyunca her ay en az 1 kere spa hizmetleri
- Mesleki gelişimimle ilgili kitap seti
- Yurtiçi Tatil
- Yurtdışı tatil
- Çok güzel bir restoranda (sevdiği kişilerle) yemek
- Arzu edilen yurtiçi ve yurtdışı seminerlerine katılmak
- Yüksek lisans masraflarının karşılanması
- Şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca tüm ailenin özel sağlık sigortası yapılması (Bunu yapan bazı şirketlerimiz mevcut, yine de yazdık)
- Haftasonu Abant, Uludağ vb tatili
- 5 Maaşa kadar ikramiye
- Getiriye göre araba hediyesi veya şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca arzu edilen bir arabanın tahsis edilmesi (sınırları zorlamadan :
)
- Yabancı dil kursu masraflarının karşılanması
- Helikopterle İstanbul turu (ailece veya bir sevdiği ile beraber)
- Spor salonu üyeliğinin masraflarının karşılanması
- Kişinin adının yazdığı (Montblanc / Visconti) dolmakalem
- Tutulan takımın sezonluk kombinesi (Loca da olsa olur )
Elbette bu öneri ve ödül listesi çoğaltılabilir. Burda kesinlikle olmalı dediğiniz fikirlerinizi lütfen bizimle paylaşınız.
Sevgi ve saygılarımızla
Pek çok işletme kültüründe ''kardeşim adam burada çalışmıyor mu? Niye ödüllendireceğim, işini yapıyor zaten'' gibi olaylara oldukça kestirmeden tasarruf edici bir gözle bakılırken öte yandan ''kazandırdıysa, kazanmalı ve başkalarına da örnek olmalı'' diyen bir bakış açısı daha bulunmaktadır.
Bu yazımızda bakış açılarını ve faydalarından bahsetmeyeceğiz. Sosyal medyada dostlarımızla yaptığımız sohbet ve fikir alışverişlerinde çıkan sonuçları paylaşacağız...
Bakalım, verilen bir öneri ya da gösterilen yüksek performans için ne gibi ödüllendirmeler isteniyor. hep birlikte göz gezdirelim...
- Basit bir takdim ve teşekkür
- Yurtdışında dil eğitimi
- Önerinin 1 yıllık getirisinin %1-%10'u
- Ailece Disney Tatili
- Yurtiçi veya yurtdışı executive training programına katılmak
- Haftasonu tatili ile birleştirilmiş sevdiği bir hobinin gerçekleştirilmesi (Kayak, Dalış, Rafting vb..)
- 1 yıl boyunca her ay en az 1 kere spa hizmetleri
- Mesleki gelişimimle ilgili kitap seti
- Yurtiçi Tatil
- Yurtdışı tatil
- Çok güzel bir restoranda (sevdiği kişilerle) yemek
- Arzu edilen yurtiçi ve yurtdışı seminerlerine katılmak
- Yüksek lisans masraflarının karşılanması
- Şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca tüm ailenin özel sağlık sigortası yapılması (Bunu yapan bazı şirketlerimiz mevcut, yine de yazdık)
- Haftasonu Abant, Uludağ vb tatili
- 5 Maaşa kadar ikramiye
- Getiriye göre araba hediyesi veya şirkette çalışmaya devam edilen süre boyunca arzu edilen bir arabanın tahsis edilmesi (sınırları zorlamadan :)
)
- Yabancı dil kursu masraflarının karşılanması
- Helikopterle İstanbul turu (ailece veya bir sevdiği ile beraber)
- Spor salonu üyeliğinin masraflarının karşılanması
- Kişinin adının yazdığı (Montblanc / Visconti) dolmakalem
- Tutulan takımın sezonluk kombinesi (Loca da olsa olur )
)Elbette bu öneri ve ödül listesi çoğaltılabilir. Burda kesinlikle olmalı dediğiniz fikirlerinizi lütfen bizimle paylaşınız.
Sevgi ve saygılarımızla
Güzel ve net ödüller hem personelin motivasyonuna imkan veren hemde kişisel gelişimine fayda sağlayacak örnek mevcut elinize sağlık.
YanıtlaSil''kardeşim adam burada çalışmıyor mu? Niye ödüllendireceğim, işini yapıyor zaten'' gibi "idareci profillerinin ortadan kalktığı şirketler ve Liderler temennisi ile
Bazı şirketlerde çalışmayan fakat zorunlu olan performans sistemlerinden hep nefret etmişimdir.İnsanlar köleniz değildir motive edeceksin ki içindeki potansiyeli açığa çıkartıp daha iyi ılsun.
YanıtlaSilÖnerilerin hepsi renkli ve tatmin edici ancak biz mesela ofis boy için en uygun ödülü bulamadık, acaba 2 maaş ikramiye uygunmudur sizce?
YanıtlaSil